Срочные трудовые договоры для МСП: с 1 сентября лимит численности увеличивается до 70 человек.

Разберём нововведение и заодно типовые ошибки срочных трудовых договоров, которые встречаются на практике.

[⚠️Со срочными договорами ошибок обычно больше, чем кажется]

Неполное рабочее время: на письменную просьбу работника теперь нужно отреагировать за 5 рабочих дней.

Коротко разберём новое правило и основные ошибки, которые допускают при установлении неполного рабочего времени.

Сверхурочная работа по новым правилам переходим к «законному рабству» или больше часов — больше условий?

Разберём новые лимиты и условия их применения.

Испытательный срок: новый запрет для женщин с детьми до 3 лет и старые ошибки, из-за которых испытание не работает.

Разберём, что меняется с 1 сентября, принципиальные ошибки при установлении испытания и почему тезис «испытательный срок проще не ставить» на самом деле миф.

Порядок исправления ошибок, если они есть.

Как определить, что исправлять в первую очередь, что во вторую, а на что закрыть глаза.

Представлю большой курс о кадрах в бизнесе — Кадрология.
Стартует набор на 8-й поток.

В конце — отвечу на ваши вопросы.

Разбор судебного дела по делу «Мануфактуры Боско»:

Работница потребовала оплачивать ей время, которое она тратит на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ) до и после смены. Она настаивала, что это — её прямая трудовая обязанность, а значит, должна входить в рабочее время и образуется сверхурочка.

👉 Забирайте подарок в боте сразу после регистрации. Почитать полезно абсолютно каждому, кому нужны безопасные формулировки в ПВТР!

4 жирных бонуса!

• Основание срочности трудового договора: полный список всех ходовых формулировок.
• Неполное рабочее время: безопасная формулировка для установления на определённый срок по заявлению работника.
• Привлечение к сверхурочной работе: 1 форма вместо 3 или более, которые обычно используют. Экономия времени и бумаги.
• План работы на срок испытания: устойчивый в суде универсальный вариант.