Урок 01. Определение обязательных документов работодателя и второстепенных

Урок 02.30 Документов работодателя, которые на слуху. Разбор, что нужно и в каких ситуациях.

🔹 Разбор, что нужно и в каких ситуациях;
🔹 Локальные акты, приказы, журналы, документы на сотрудников и всё, о чём у вас были вопросы: иметь или не иметь, вести или не вести.

Урок 03. Что проверяет ГИТ и за что накажет, а что останется только до суда с работником.

Урок 04. Отличия ИП и ООО как работодателей. О чем не знают кадровики крупных компаний.

Материалы к блоку:

• Презентации / конспекты по темам уроков
• Шпаргалка по кадровым документам с отметками о случаях, когда они 
  нужны
• Актуальная таблица «Сроки хранения кадровых документов»
• Актуальная таблица «штрафы за трудовое право 2024»
• Чек-лист проверки ПВТР любой компании

Урок 05. Преимущества ИП по трудовому праву, которыми они не пользуются.

Урок 06. Упрощенный кадровый учет в Микро. Как и от каких документов отказаться, что придется вести всем.

Урок 07. Самое главное о мат. ответственности. Минимум, который нужно знать и где ошибаются.

Урок 08. С кем, какие договоры заключать, какие требования в работе соблюдать, чтобы потом привлечь к ответственности

Материалы к блоку:

• Презентации / конспекты по темам уроков
• Шаблоны для введения материальной ответственности в компании (договоры, приказы, согласия работников)

Урок 09. Базовое о приеме на работу

🔹Неправильный прием как причина проблем, 

🔹общий порядок приема

🔹ограничения приема на работу 

🔹особенности для отдельных групп работников

🔹что проверяем перед заключением Трудового договора

Урок 10. Какую брать форму трудового договора и как ее заполнять.

Урок 11. Срочный трудовой договор: общие правила, варианты оформления, изменения в практике

Урок 12. Срок испытания при приёме на работу.

Урок 13. Заполнение трудового договора на примере микропредприятий.

Урок 14. Работник уже работает, но не принят. Возможность или риск.

Урок 15. Прием пошагово, по документам.

Материалы к блоку:

• Презентации/конспекты по темам уроков
• Форма трудового договора со всеми формулировками от Главкадр
• Комплект форм для установления срока испытания и увольнения в связи с непрохождением срока испытания
• Правильное уведомление об окончании срока договора
• Форма трудового договора, подробные инструкции, вспомогательные материалы. 

Урок 16. Изменение трудового договора

🔹Общие правила изменения договора. Когда можно, когда нельзя

🔹Частые случаи и как их оформлять

🔹Перевод на другую работу: общие правила и частые вопросы

🔹Изменение заработной платы. Обычно вы делаете много лишних документов

Материалы к блоку:

• Презентации/конспекты по темам уроков
• Изменение условий договора: файл с готовыми формулировками для работы

Урок 17. Классификация причин увольнения и зачем нужно понимать разницу «чья инициатива». Общий порядок действий

Урок 18. Соглашение сторон и собственное желание: разница оснований и их оформления. О соглашении

Урок 19. Собственное желание. Срок предупреждения, как увольнять без рисков.

Урок 20. Увольнение в связи с истечением срока договора.

Урок 21. Увольнение в связи с непрохождением срока испытания.

Материалы к блоку:

• Презентации / конспекты по темам уроков
• Шпаргалка по документам для оформления приема, перевода, увольнения.
• Шпаргалка: Документы, которые выдаем при увольнении

Формы:

• правильное уведомление об окончании срока договора
• безопасное заявление об увольнении
• образец соглашения о расторжении трудового договора

Материалы к блоку:

• Шпаргалка по отчетности с пояснениями
• Промо-коды на другое обучение

🔹Отказ от личных карточек Т-2

🔹Оценка рисков и как восстанавливать документы за прошлые периоды

Сразу при покупке  участия в Интенсиве открывается Урок по разработке локальных нормативных актов:
🔹Структура локальных актов (ЛНА), как определить, что вынести в приложения

🔹Как знакомить с ЛНА

🔹Форма учёта локальных актов компании

Материалы к блоку:

• Презентации / конспекты по темам уроков

- Татьяна, скажите пожалуйста, на сколько уступает интенсив обычному курсу переподготовки? Я с нуля почти, по сути только принимаю/увольняю в 1С,ну и плюс иностранцы. На кадрологию пока не могу пойти, к сожалению.

- все зависит от конкретного курса переподготовки. Объем материалов в интенсиве сейчас - 12 часов видео-уроков +  около 3 часов вебинаров + время на самостоятельное изучение материалов и подготовку (все работают в своем темпе). Реально рассчитываем около 16-20 часов реального времени. После окончания курса еще месяц есть все пересмотреть и задать вопросы.

- Ну вот интенсив подойдет новичку? Я же правильно понимаю, по сути он как максимально ужатая Кадрология? Для большего самостоятельного изучения, затрагиваете самое основное?

- Нет, это не ужатая Кадрология. Это её малая часть, но та, без знания которой к кадрам на пушечный выстрел подходить нельзя. Подходит и для тех, кто уже как-то сталкивался кадровой работой, так и для тех, кто полный ноль

- Возможна оплата по счету?
- Да, конечно. При оформлении заказа при переходе в способы оплаты есть вариант "оплата по счёту". вводите свои реквизиты и системы формируют счёт, который можно оплатить. Если нужны закрывающие документы, из счёта сразу можно скопировать ИНН и добавить в системе электронного документа оборота, при пришлём закрывающие

- Есть возможность получить доступ к записям уроков? За опред плату
- Уроки и так идут в записи + две живые встречи - в начале и конце.

Доступ к записям на один месяц. Доступ предоставляется на одного человека, система контролирует автоматически использование не более двух устройств, из одного города.

После того как пройдет месяц и возникнет необходимость в доступе к записям мы сможем его получить?
- Да, конечно, есть опция продления для тех, кому она необходима. Стоимость продления составляет 4000 руб. на 30 дней